社員証はICカード・スマホ・顔認証どれが正解？用途別に整理
社員証の認証方式は、ICカード（FeliCa・Mifare）に加え、スマホ社員証や顔認証など選択肢が増えています。 一方で「結局どれが正解なのか分からない」という声も多く聞かれます。
本記事では、ICカード・スマホ・顔認証を用途別に整理し、現実的な選び方を解説します。
■ まず結論：単独運用より「役割分担」が正解
最初に結論を述べると、どれか一つに統一する必要はありません。 多くの企業では、ICカードを基盤にしつつ、必要に応じてスマホや顔認証を併用しています。
■ ICカード社員証（FeliCa・Mifare）
最も安定した社員証の基本形です。
- 読み取りが速く、失敗が少ない
- 電池不要でトラブルが少ない
- 勤怠管理・入退室管理と相性が良い
- IDm／UIDをソフト側で管理できる
特に国内ではFeliCaの採用が多く、日常業務の基盤として今も主流です。
■ スマホ社員証
スマートフォンを使った社員証は、利便性の高さが魅力です。
- カードを持ち歩かなくてよい
- 遠隔で利用停止・再発行が可能
- 来訪者や一時利用に向いている
一方で、
- 電池切れ・端末故障の影響
- 会社でスマホを用意するならそのコスト
- 私物スマホ利用することの社内ルール
- 通信環境への依存
といった課題もあり、完全置き換えには慎重な企業が多いのが実情です。
■ 顔認証（生体認証）
顔認証は、高セキュリティ用途で注目されています。
- カード紛失リスクがない
- 本人性が高い
ただし、
- 導入コストが高い、初期設定が面倒
- マスク・照明など環境の影響
- 全社員分の登録・管理が必要
といった理由から、全社導入よりも限定エリア向けで使われるケースが一般的です。
■ 用途別おすすめ構成
● 日常の勤怠・入退室
ICカード（FeliCa／Mifare）
● 一時利用・来訪者対応
スマホ社員証 or QR
● 機密エリア
ICカード＋顔認証
このように、用途ごとに使い分けることで、無理のない運用が可能になります。
■ なぜICカードが「基盤」として残るのか
新しい技術が登場しても、ICカードが基盤として残り続ける理由は明確です。
- 安定性が高い
- 運用がシンプル
- 長期利用に向いている
そのため、ICカードを中心に、他の手段を補助的に使う構成が現実的な選択となります。
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ポイント株式会社では、ICカード社員証の制作に特化し、FeliCa・Mifareカードの印刷、ナンバリングに対応しています。 勤怠管理・入退室管理と連携しやすいカード設計をご提案します。
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